Dez Erros que um Administrador não pode cometer

Primeiro: Má comunicação.
É um chefe não dizer exatamente o que ele quer e depois reclamar que o subordinado não fez o que ele queria e como ele queria.

Segundo: Não elogiar.
Se um chefe não sabe reconhecer um trabalho bem feito, o subordinado não terá estímulo para fazer melhor ainda.

Terceiro: Criar um ambiente de desconfiança.
Isso acontece quando o chefe critica um subordinado para outro subordinado, ao invés de falar diretamente.

Quarto: Não defender os subordinados.
Chefes devem ser um escudo para o seu pessoal. E não um cúmplice das críticas alheias.

Quinto: Prometer o que não pode cumprir.
Muitas vezes, para incentivar os subordinados, os chefes fazem promessas que dependerão de aprovação superior.

Sexto: Não cumprir o que prometeu.
Quando o chefe esquece o que falou, o subordinado deixa de acreditar em novas promessas.

Sétimo: Aceitar bajulação.
Chefes que apreciam puxa-sacos, perdem o respeito do resto dos subordinados.

Oitavo: Falta de educação.
Chefes que tratam os subordinados na base do grito, ou da ofensa, não estão mostrando poder. Estão demonstrando insegurança.

Nono: Fugir da responsabilidade.
É empurrar um problema com a barriga ao invés de dar uma resposta clara para um subordinado.

Décimo: E pior de todos: soberba.
Achar que por ser chefe, virou Deus. O chefe é apenas um igual que tem um título, temporário e provisório.

Fonte:http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/dez-erros-que-um-chefe-pode-cometer/37983/